La importancia de las competencias digitales para encontrar empleo

La importancia de las competencias digitales para encontrar empleo

COMPETENCIAS DIGITALES PARA EL EMPLEO

 

El mundo cambia a una velocidad de vértigo y las empresas tienen que adaptarse e innovar para prosperar en un mercado altamente competitivo.
Por consecuencia, los trabajadores tienen que estar listos para afrontar cambios si quieren mejorar su empleabilidad.

 

La transformación del mundo digital comporta un mundo empresarial con nuevas características:

  • Toda empresa tiene que digitalizarse, no sólo las nativas digitales.
  • Ninguna industria está exenta de disrupción. Desde la manufactura a la banca pasando por la distribución, el gobierno, los servicios o la energía.
  • Desaparición de la frontera físico-digital.Tanto la música como los zapatos pasan por procesos digitales.
  • Cualquier producto o servicio puede mejorarse tecnológicamente: diseño, producción, distribución y venta.
  • El centro de todo es el cliente.

Las personas trabajadoras se ven obligadas a cambiar también con la nueva economía.

 

En el mundo actual, adquieren importancia las cualidades más tradicionales pero surge también un nuevo conjunto de habilidades a nivel directivo que llamamos competencias digitales. Dichas competencias se clasifican en 4 categorías:

 

1. Relacionadas con la Gestión global de empresas digitales:

-Diseño de nuevos modelos de negocio digitales.

-Gestión de la financiación de empresas digitales.

-Comprensión global de la economía digital.

-Conexión de personas y cosas mediante las tecnologías emergentes en entornos de movilidad.

-Gestión de cadenas de valor físico-virtuales y una logística más global.

2. Relacionadas con la Tecnología:

-Diseño de una arquitectura tecnológica del negocio en la nube.

-Desarrollo de la transformación digital de las empresas tradicionales.

-Gestión de nuevos proyectos digitales.
-Desarrollo de ecosistemas de innovación abierta.

-Gestión del riesgo digital y la continuidad del negocio.

3. Relacionadas con Mercados y clientes:

-Orientación de productos y servicios a mercados y clientes cada vez más globales.

-Gestión del comercio electrónico y de la logística de distribución.

-Desarrollo de la estrategia omnicanal y la experiencia del cliente.

-Dirección del marketing digital.

-Desarrollo de Big Data para el apoyo en la toma de decisiones relevantes.

4. Relacionadas con la Gestión del trabajo del futuro en ecosistemas digitales:

-Gestión de los ecosistemas empresariales virtuales.

-Gestión de equipos virtuales distribuidos.

-Gestión del trabajo mercantilizado.

-Gestión del talento digital.

-Desarrollo del rendimiento cognitivo.

Dice Antonio Orbe: “El éxito profesional en la era digital pasa por la gestión del cambio y la adquisición de competencias digitales que favorezcan la empleabilidad.

Es por eso que en ETIF queremos ayudarte a mejorar tu empleabilidad. Con cursos como el de “Experto en Comunicación y Márketing Digital” te ayudamos a desarrollar las competencias que se requieren en la era digital.

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